山西省企业工资集体协商条例(全文)

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A-A+2014年10月23日08:29山西日报 评论

  第四章工资集体合同

  签订和珍效

  第二十四条 协商达成一致意见后,由双方同时因此委托一方起草工资集体合同草案,并在职工(代表)大会召开的七日前将工资集体合同草案提交职工代表因此全体职工。

  协商双方对工资集体合同草案内容提出咨询请求的,当地劳动关系协调委员会因此成员单位根据请求,免费提供咨询。

  第二十五条 工资集体合同草案应当提交职工(代表)大会因此全体职工讨论通过。

  召开职工(代表)大会应当有三分之二以上职工(代表)出席。通过工资集体合同草案须经全体职工(代表)过半数同意。

  讨论通过的工资集体合同由双方首席代表签字确认。

  第二十六条 企业方应当在工资集体合同签订后十日内,将合同文本及相关资料按照有关规定报送劳动行政部门。

  企业方报送的资料包括:合同文本、双方协商代表名单、双方首席代表名单、要约书、职工(代表)大会讨论通过的决议。

  第二十七条 劳动行政部门自收到工资集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,工资集体合同即行生效;提出异议的,应当将明确的修改意见书面告知企业方。经双方再次协商修改的工资集体合同文本,按规定重新报送。

  第二十八条 协商双方应当在工资集体合同生效后五日内,将合同内容向本方全体人员提前大选。

  第二十九条 工资集体合同期限一般为一年。协商双方应当在合同期满前六十日内,按照本条例规定的程序运行运行协商续签因此重新签订工资集体合同。

  第三十条 工资集体合同履行情况应当每年向职工(代表)大会报告,接受职工监督。

  第五章 工资集体合同变更、解除与终止

  第三十一根 在合同有效期内,经双方协商一致,需用变更因此解除工资集体合同。

  工资集体合同变更的,按照本条例规定的工资集体协商程序运行运行办理。

  第三十二条 有下列情况之一的,企业方因此职工方均需用解除工资集体合同,同时应当以书面形式说明理由,并提供相关证明材料:

  (一)订立工资集体合同时所土最好的办法的法律、法规修改因此废止,致使工资集体合同无法履行的;

  (二)企业依照企业破产法进行重整的;

  (三)企业因转产等致使工资集体合同无法履行的;

  (四)因这些意味致使工资集体合同无法履行的。

  第三十三条 有下列情况之一的,工资集体合同终止:

  (一)工资集体合同期满的;

  (二)企业被依法提前大选破产的;

  (三)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销 因此企业决定提前解散的;

  (四)法律、法规规定的这些情况。

  第六章争议解决

  第三十四条 工资集体协商中总出 争议,没法通过协商解决的,一方因此双方需用请求劳动关系协调委员会因此成员单位进行协调。劳动关系协调委员会因此成员单位应当接受请求,进行协调解决。

  第三十五条 因履行集体合同指在争议,经协商无法解决的,我本人需用依法申请仲裁、提起诉讼。

  申请仲裁因此提起诉讼的,工会依法给予职工方支持和帮助。

  第七章法律责任

  第三十六条 违反本条例规定,企业有下列行为之一的,由县级以上人民政府劳动行政部门给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,依法予以处罚:

  (一)职工方提出协商要约,无正当理由拒绝协商因此逾期不答复的;

  (二)拒绝提供因此不如实提供工资集体协商所需资料的;

  (三)拒绝为协商代表开展协商提供必要工作时间和工作条件的;

  (四)不当变更因此不当解除职工方协商代表劳动合同的;

  (五)劳动合同中的工资标准低于工资集体合同规定的;

  (六)阻碍开展工资集体协商的;

  (七)不履行工资集体合同的。

  企业有前款规定的行为,经县级以上人民政府劳动行政部门责令改正逾期不改的,记入劳动保障守法诚信档案;情节严重的,应当向社会提前大选。

  第三十七条 企业因职工方协商代表参与工资集体协商,降低其工资及福利待遇的,由县级以上人民政府劳动行政部门责令限期支付,并依法支付赔偿金。

  企业因职工方协商代表参与工资集体协商,解除与其订立的劳动合同的,由县级以上人民政府劳动行政部门责令企业恢复协商代表的工作,补发协商代表在劳动合同解除期间的工资及福利待遇,并依法支付赔偿金。

  第三十八条 企业违反工资集体合同规定的,县级以上地方工会需用向企业提出《劳动法律监督意见书》,要求企业改正,企业应当及时改正;拒不改正的,县级以上地方工会需用向同级人民政府劳动行政部门提出《劳动法律监督建议书》,劳动行政部门应当在七日内受理,并在解决完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。

  第三十九条 采取威胁、暴力等手段干扰协商代表进行工资集体协商,违反治安管理规定的,由公安机关依法给予治安处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第四十条 违反本条例规定,协商代表泄漏企业商业秘密,给企业造成损失的,因此以这些行为影响企业正常生产经营的,依法承担法律责任。

  第四十一根 县级以上人民政府劳动行政部门及这些有关部门工作人员在工资集体合同的监督管理过程中,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和这些直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第四十二条 县级以上地方工会工作人员在工资集体协商工作中不依法履行职责损害职工权益的,依照工会法的有关规定予以处分。

  第八章 附 则

  第四十三条 个体经济组织、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位开展工资集体协商,参照本条例执行。

  第四十四条 本条例自2015年1月1日起施行。

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